تركزت جهود وزارة التنمية الإدارية خلال العام 2022 على إعداد برامج تدريب تخصصية، وتوقيع مذكرات تفاهم في مجال التدريب والتطوير الإداري، إضافة إلى إنجاز مسابقة التوظيف المركزية في الجهات العامة للفئات كافةفي مجال التوظيف: – اعتماد دليل مراكز العمل الخاص باحتياجات الجهات العامة من خريجي المعاهد التقانية الخاضعة للقانون رقم 18 لعام 2019. – إصدار دليل مراكز العمل المتضمن احتياجات الجهات العامة للراغبين بالتقدم للمسابقة والاختبار، وذلك بعد الانتهاء من إعداده بالتنسيق والتعاون مع مختلف الجهات العامة في إطار مسابقة التوظيف المركزية. – إجراء مسابقة للفئتين الأولى والثانية واختبار للفئات الثالثة والرابعة والخامسة في الجهات العامة للتعيين الدائم أو التعاقد المؤقت السنوي، حيث تقدم نحو 205 آلاف للمسابقة المركزية من جميع الفئات، نجح منهم نحو 33 ألف متسابق من كل الفئات. – اعتماد دليل مراكز العمل الخاص باحتياجات الجهات العامة لعام 2022 من خريجي الكليات التطبيقية. – عودة العمل في النافذة الواحدة لدائرة السجل العام للعاملين في الدولة بدمشق.
في مجال التدريب والتأهيل: – متابعة العمل على تطوير البرامج التدريبية بهدف خلق كوادر ونخب إدارية تقود الإصلاح الإداري في مختلف الجهات العامة. – وقعت الوزارة مع وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل مذكرة تفاهم تنص على التنسيق لتنفيذ برامج التدريب الإداري والفني التخصصي الموجهة للراغبين بالعمل لدى القطاع العام أو العاملين في القطاع العام، بهدف رفع كفاءتهم ضمن مراكز تمكين الشباب. – افتتحت وزارة التنمية الإدارية مع وزارة الاتصالات والتقانة برنامج “إدارة التغيير وبناء القدرات” في إطار تنفيذ استراتيجية التحول الرقمي في سورية، الذي يهدف إلى تدريب وتأهيل فرق التحول الرقمي في الجهات العامة. – أقامت الوزارة دورة الظهور الإعلامي للمديرين من متبعي برنامج الجدارة القيادية الذين اجتازوا مرحلة الأبحاث التطبيقية بنجاح، والتي تمكنهم من الاطلاع على أهم تقنيات الظهور عبر وسائل الإعلام، سواء في المؤتمرات الصحفية أو البرامج الحوارية.